二、合法的“现代奴役”
然而更魔幻的,不是这些血淋淋的数字。
而是制度。
咱刚才说那个斯里兰卡焊工马诺杰,为啥被公司坑了9万6中介费,还不敢辞职?因为他持的是E-9签证,韩国叫“雇佣许可制”。这制度2004年推出,本意是既解决中小企业缺人,又防止外劳非法跳槽——想换工作?得老板签字同意 。
老板不签呢?你就只能忍着,或者滚蛋。
这不是个案。孟加拉小伙伊斯兰,在工厂被扳手砸碎了脚趾骨,老板说“别报工伤,别跟朋友说”。他忍了。后来伤没好,干不了重活,想换个地方干,老板说:“你能来韩国全靠我,你不能去别的地方。”
活儿不给他派了,签证延期不给他签。他家里还等他寄钱,他回不去,只能靠朋友接济 。
尼泊尔小伙毕沙尔更惨,被韩国老板辱骂、拿鞋底抽脸,还把热咖啡泼他脸上。他想走,老板不给同意函,反手报警说他“妨碍业务”。警察警告毕沙尔:你再去找老板,就把你遣返。
劳动部的人怎么说的?“你和老板自己解决吧。”
2024年7月,全南罗州一家工厂,有个斯里兰卡工人被老板用叉车绑在货盘上升上半空——当猴耍。视频流出来,全韩哗然。李在明亲自发声:“这是不可容忍的暴行,是公然的人权侵犯。”
然而这样的案子,最后老板判了一年。
更别说还有越南工人在龟尾热死——人家韩国同事能调短工时,他没有;还有那个被长期虐待后上吊自杀的尼泊尔农场工人 。
兄弟们,你们听听,这种签证制度跟卖身契有什么区别?
韩国公益人权律师团的律师金斗娜说了一句话,我觉着特到位:“在一个依赖高技能工作的行业中忽视劳动权利,最终会削弱全球竞争力。”
可韩国船企在乎吗?不在乎。
截至2025年4月,超过23000名外劳持这类签证挤在韩国船厂。韩国政府还一而再再而三放宽配额——某些技术工种,外劳占比允许高达30%,全行业最高 。
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