笔者告诉您,问题大了去了。在战争状态下,核心层高频次的人事更替,绝不是简单的人员调整。军方高层频繁换血,导致军事决策的连贯性断裂,前线指挥衔接不畅,战术部署难以落地。有分析指出,费多罗夫被解职引发军方高层辞职潮,军中出现了"寒蝉效应"——军人不敢公开批评总司令,改革进程被按下暂停键。费多罗夫在告别声明中留下一句话:"没来得及把常识带进国防部。"言外之意,战争中应以能力任人,而非关系。
大家知道,东大有一句老话叫"家和万事兴"。内部都拧不成一股绳,外面怎么打仗?
俄乌博弈到现在,已经彻底固化为持久战模式,短期内很难出现突破性战局。双方持续的远程互袭,只会不断加深对抗裂痕,让局势愈发复杂胶着。
笔者斗胆给各位看官做个预判:乌克兰未来的处境,将取决于两大关键变量。第一,能不能快速平息内部纷争,理顺军事指挥体系,统一作战战略,修复自身的治理漏洞。第二,能不能持续获得外部军事和资源援助,弥补战场消耗。这两条线,哪一条断了,局面都会急转直下。
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