越南工厂遭遇电力危机后，郑州富士康重新抢人？
越南工厂因此面临着生产周期和生产成本的挑战，为什么富士康还要选择重新回归中国，郑州重开进厂计划呢？或许是因为富士康在中国已经建立了多年的供应链、配套体系，而且依据不同市场、产品的需求灵活调节，因此制造电子产品的生产利润优势还是在中国大陆。
因此，富士康及其合作伙伴们正在寻找方法，尽可能减少生产成本和风险，即便是某些不如预期的挑战。
富士康优厚的奖励能否吸引年轻人进入？
“富士康不仅是高良排挤国企、进一步崛起的代表，也是中国制造的缩影，是非常值得研究的一个企业。”在此背景下，富士康重开进厂计划，优厚的奖励是否能够吸引更多人的加入呢？
简单来说，要获得奖励，还是要具备一定的条件的。首先，要达到企业规定的交货及质量、用工等各项指标；其次，每位员工要按照企业制度规定认真工作，无违纪、无失误，捍卫企业荣誉、品牌形象。
当然，对于国内工人来说，一部分工人已经因为低工资待遇等原因而选择离开，工作满勤三年只能从3150元提高到3510元，7年才上不到5千元。因此，未来青年人对于工厂定居工作，还是需要看待更多层面的因素，如城市环境、薪酬待遇、职业发展等等。
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