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劳动仲裁院是依法办事又热情为民的地方

论坛出处:  作者:  时间2014-02-25 10:32:33

  对于职场中人来说,没有经历过劳动争议者往往并不知道,所有的劳动争议案,法院是不直接受理的,而必须要先经过政府劳动部门的仲裁,如果当事者对仲裁结果不服,才能向



  对于职场中人来说,没有经历过劳动争议者往往并不知道,所有的劳动争议案,法院是不直接受理的,而必须要先经过政府劳动部门的仲裁,如果当事者对仲裁结果不服,才能向法院起诉。然而,不管是劳动仲裁,还是法院依法判决,所依据的不过都是那几部法规,尽管仲裁与法院对案子的理解判断可能会有不同,但是由于法规条文不可能在人们的理解中产生太多的歧义,所以劳动部门的仲裁,80%以上都会得到法院的支持。来 自 西 陆 军 事 http://www.xilu.com

  我老家一个亲戚,在北京打工,因为待遇问题和老板有了争议,再干下去有些勉为其难了,可是就这么吃着亏走,自己又心有不甘,跟我商量怎么办,我毫不犹豫地让他找区里的劳动仲裁部门,如果觉得仲裁还没有达到自己的目的,就走法律程序。可是他却有点为难:一是觉得走这样的程序太麻烦,自己有点等不了;二是觉得自己没权没钱没势,谁肯为自己这点破事下功夫卖力气呢?我虽然劝他别想那么多,拿出耐心一步一步来,可是毕竟我自己没经历过这样的事,心里也是没底。

  后来,我陪他到了北京海淀区劳动仲裁院维权,事情的进展却超出我们的想象。原来,我这位亲戚和他们的老板,只是由于在一项销售提成的理解上有所不同,而这项提成,也是有事前明文约定的。仲裁院在做调解时,把双方叫到一起,又把当初的文字约定拿来细看,最终判定我这位亲戚的理解是错误的,支持了他们的老板。一开始,我这位亲戚很不服气,后来仲裁院的人掰开揉碎地向他解释,并把文字约定的内容,和其它单位的类似约定及相似纠纷对比分析,终于使他明白,还是自己理解错了,不怨老板,最终他又心情舒畅地上班去了。

  经过了这一次,我对劳动仲裁有了一定的认识。起码我知道了,劳动仲裁不用花钱,也不靠什么背景,只要你提出的诉求符合法律规定,就能在仲裁中获胜。在和亲友的交流中,我发现不少人对劳动仲裁的认识比我更多、更深刻。

  比如,一个朋友对我说了这样一个例子:一个工人在劳动中受了工伤,其老板甩给他一部分医疗费后,就再也不管他了。不但如此,在伤愈出院,打算回厂上班时,却被保安挡在了门外,说单位已经把他给解雇了,他已经不是公司的人了。几乎被气疯了的小伙子,来到了海淀仲裁院,在仲裁的过程中,公司方面却不肯承认对方是本单位员工,而这位有好几年工龄的小伙子,也拿不出一点证明自己曾经就业于公司的证据,连一张小小的工资条也拿不出来。无论是从事理、情理来推断,小伙子都是受害人,都应该为他撑腰,可他拿不出证据,仲裁院也没办法。后来在和小伙子的交流中,仲裁员终于想出了办法,让小伙子事先描述厂里的情况,说出与他相熟悉的厂内员工,仲裁员记录在案,然后仲裁员和小伙子一起走进工厂,结果厂里的情况和小伙子描述的一模一样,而且厂里见到的每个人,小伙子都能脱口而出叫出名字。很显然,如果真的从没在这家厂里干过,这一幕是不可能出现的。之后,在没有别的证据可以证明双方存在事实劳动关系的情况下,经过案件合议,最终以这一次实地走访的情况为依据作出了裁决:确认小伙子和这家工厂存在劳动关系,并帮他要到了赔偿金。说实话,要是没有仲裁院这股契而不舍的负责精神,这位小伙子想讨个说法,真的很难了。

  通过这样的例子,谁也不难看出:劳动仲裁不仅是一个依法办事的地方,而且也是一个“带着温度”做事的地方。依法,是一个衡量争议是非的标尺;温度,是一个评价积极与消级的感觉指标。前者,讲的是“向理不向人”的工作理念;后者,讲的是“尽心尽责,精益求精”的工作态度。


标签:劳动仲裁

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