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劳动仲裁是和谐劳务的有力导向

论坛出处:  作者:  时间2014-02-25 10:23:37

陪着亲戚到海淀劳动仲裁院维权一次,我最大的体会是,如今的劳动仲裁,不仅效率更高,更重要的是,屁股终于坐正了。我说这话,绝不是危言耸听



  陪着亲戚到海淀劳动仲裁院维权一次,我最大的体会是,如今的劳动仲裁,不仅效率更高,更重要的是,屁股终于坐正了。我说这话,绝不是危言耸听。十几年前,南方某媒体针对“劳动纠纷的解决程序,受害者首先要通过政府劳动部门的仲裁,仲裁无法解决时才能进入司法诉讼。时间拖的长,而且各自都有相应的‘门槛’”这一点,愤然提出“仲裁委不能再官办”的观点,以此表达对劳动仲裁官僚化、低效率的不满。来 自 西 陆 军 事 http://www.xilu.com

  2005年,浙江省出台的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明确:由于用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等9种情形时,必须实行举证倒置。也就是说,只要属于用人单位单方面的原因,导致劳动者被解除合同或是报酬减少的,职工提起劳动仲裁时,职工所在单位必须提供相关证据。这样的规定一出台,立即得到舆论的一致追捧,纷纷感叹,地方政府为了经济增长而倾向于资方、不顾劳动者利益的做法,总算有了一定的改变。

  说当今的劳动仲裁效率更高,除了仲裁员的立场、态度有了根本性改变,政府为此投入的财力、人力也是相当可观的。仅以北京海淀仲裁院为例,该院的成立,首先是因为海淀区的大小企业非常密集,如果以区排序,劳动争议案在全市占比最高,仅靠一个区劳动局的仲裁科,无法承担巨量的仲裁工作量;二是仲裁院的成立,为劳动仲裁提供了服务场所更大、办案人员更多、研究与实战于一体、更为专业和规范的服务平台,仲裁的能量成倍提升。

  说到劳动仲裁的屁股终于坐正了,当然也是有感而发。过去,劳动者打工难,企业处于强势地位,维权的大多为劳动者,而许多地方政府却担心得罪老板影响经济增长,不敢旗帜鲜明地为劳动者依法撑腰,屁股显然没有坐正。当前,企业又出现了招工难,博弈的能量有所平衡,再加上我国法制建设的不断进步,创建和谐劳务关系成了劳动仲裁的核心理念。仅以海淀仲裁院来说,就发生过被判输的企业不仅服判,反过来还感谢仲裁员这样的事。原因在于,通过实际仲裁,仲裁员凭借大量的仲裁经验,发现了企业在用人上的致命漏洞,并不厌其烦给老板做出提醒,终于感动了这位企业主。这样的提醒,对于仲裁员来说,属于可为可不为。但是她的耐心提醒,显然是把劳动仲裁做到了“化境”的地步。

  相对于现实中多种多样的企业形式和用工手段,劳动法规不太可能涵盖所有复杂的细微现实。用工规范的机关、国企当然相对简单,而在大多数非公企业,一般来说人员流动性更大,用工喜欢采取松散化约束,而且不少用人者和打工者,还都认可这种形式。虽然也有单方面不喜欢这种形式的,可面对这样的大环境,又大多无能为力。在这种情况下,劳动仲裁对于“纠纷虽有但不激烈,渴望速决不愿张扬,想讨说法苦无权威”的当事者来说,不仅其快捷、权威等特点受到当事者欢迎,而且“从事后结果倒推事前判断”的作用,也能带来最为生动的普法教育,从而成为和谐用工的最有力导向。


标签:劳动仲裁和谐

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